Seikluslik meeskonnakoolitus viib osalejad välja nende igapäevasest töökeskkonnas, aitab meeskonnal väljuda argipäeva rutiinist ning panna end proovile uudses ja ebamäärases olukorras. Seejuures õpitakse tulemuslikku koostööd tegema nii iseenda kui ka teiste meeskonnaliikmetega. Seiklus paneb osalejad proovile nii vaimselt kui ka füüsiliselt – põnev tegevus ja harjutused metsas on põimitud teadmisi arendavate ülesannete ning mängujuhtide poolt edastatavate praktiliste nippidega.
Värskendada meeskonna vaimu ja soovi koos töötada ühise meeskonnana ning avastada seni kasutamata jäänud ressurssid meeskonna edukaks toimimiseks.
Tulemus
meeskond, kes tahab koos ühiseid eesmärke saavutada ning tunneb selleks parimaid töötavaid tehnikaid.
kuni 15 inimest
Päev algab meeskonnatöö treenerite sissejuhatava loenguga teemadel:
Praktilises osas läbitakse meeskondadena metsarada, lahendatakse ettetulevaid ülesandeid, otsitakse vihjeid ja vastuseid küsimustele, mis juhatavad osalejad järgmisesse kohta. Mõnede ülesannete lahendamiseks on vaja laialdasi teadmisi, teised eeldavad aga hoopis võistkonnakaaslastega suhtlemist või delegeerimisoskust. Igas punktis on kohapeal mängujuht, kes jälgib osalejate tegutsemist meeskonnas, juhi kujunemist ning meeskonnana koostööd.
Praktilisele seiklusele metsas järgneb analüüs. Meeskonna liikmed annavad üksteisele tagasiside, teevad ettepanekuid. Meeskonna treenerid juhivad osalejate tähelepanu olulisematele tegutsemisviisidele metsarajal. Tehakse kokkuvõtteid ning selgitatakse metsarajal toimunut teooria baasil.
Teemad
Virve Roosimägi, Addenda OÜ koolitaja
Tagasiside 2014 aastal toimunud Virve klienditeeninduse koolitustelt oli väga kõrge. 5-pallisel skaalal anti Virvele professionaalsuse eest 4,98 punkti ning koolituse sisu eest 4,89 punkti.
ja
Kristina Paal, Addenda OÜ koolitaja
Praktilises osas läbitakse meeskondadena metsarada, lahendatakse ettetulevaid ülesandeid, otsitakse vihjeid ja vastuseid küsimustele, mis juhatavad osalejad järgmisesse kohta. Mõnede ülesannete lahendamiseks on vaja laialdasi teadmisi, teised eeldavad aga hoopis võistkonnakaaslastega suhtlemist või delegeerimisoskust. Igas punktis on kohapeal mängujuht, kes jälgib osalejate tegutsemist meeskonnas, juhi kujunemist ning meeskonnana koostööd.
Praktilisele seiklusele metsas eelneb lühiteooria meeskonnatöö põhimõtetest ning järgneb analüüs. Meeskonna liikmed annavad üksteisele tagasiside, teevad ettepanekuid. Meeskonna treenerid juhivad osalejate tähelepanu olulisematele tegutsemisviisidele metsarajal. Tehakse kokkuvõtteid ning selgitatakse metsarajal toimunut teooria baasil.
Koolituskava kohendatakse vastavalt tellija vajadustele ja soovidele. Koolituse aeg, maht, toimumiskoht ja grupisuurus lepitakse kokku koolituse tellijaga sõltuvalt täpsest lähteülesandest.
Lisainfot jagab meelsasti
Diana Nõmmik
+ 372 580 91 404 | + 372 670 66 06
diana.nommik@addenda.ee
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
