24/7 koolitus - Kas uued piirangud sunnivad tegema muudatusi töösuhetes ja põhjendavad vaktsineerimata töötajate vallandamist? (e-õpe)

Pildid / - 2020_05_27_JUHT

Eeltutvustus

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Internet Explorerit ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitus on salvestatud 29. oktoobril 2021.

Eesmärk

Ajakirjandus kütab kirgi, kuid kindlasti ei pea tööandjad mittevaktsineeritud töötajaid vallandama! Mida ütlevad meie töösuhteid reguleerivad seadused, millstel põhjustel on pooled sattunud töövaidluskomisjoni ja kohtusse.
Koolituse eesmärk on vastata küsimustele:

Kuidas vältida töövaidlusi koroonakriisi tingimustes?
Millised on peamised vead, mida hetkel töösuhete muutmisel ja lõpetamisel vältida?

sh, vastame ettevõtjate poolt enamesitatud küsimustele:

Millised õigused ja kohustused tõi endaga kaasa 17.08 jõustunud bioloogiliste ohutegurite määrus.
Riskianalüüsile tegevuskava koostamisel meetmete valik: meede vs eesmärk!
Millised on tööandja kohustused seoses vaktsineerimisega?
Kas töötajal on õigus keelduda vaktsineerimisest? Mis on sellise keeldumise tagajärg, kui töötajal meditsiinilised vastunäidustused vaktsineerimiseks puuduvad?
Kas tööandja võib töötajale teha hoiatuse või lõpetada lepingu, kui on olemas töökeskkonna riskianalüüsist lähtuv tegevuskava, mis näeb ühe meetmena ette vaktsineerimise?
Kas kiirtestimise kulude eest tasumine on tööandja või töötaja kohustus?
Kas tööandja saab muuta ametijuhendit, kohustades sellel ametil töötavaid isikuid vaktsineerima?
Kas tööandja peab töö ümber korraldama, kui töötajale on uus vaktsiin allergilise reaktsiooni võimaluse tõttu vastunäidustatud (erilised asjaolud)?
Kui tööandja korraldatud vaktsineerimisest tekivad töötajal tüsistused, kõrvalmõjud – kes vastutab?
Kas ja millised on õiguslikud alused töölepingu lõpetamiseks vaktsineerimisest loobunud töötajaga?
Kes vastutab vaktsineerimata töötaja haigestumise ja sellega seotud kahjude eest, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest?
Kuidas rakendub kõik eelnev VÕS –lepinguga töötajate puhul?

Koolituse eesmärk on anda ettevõtte omanikele, tegev- ja personalijuhtidele, töökeskkonna spetsialistidele, kvaliteedi- ja riskijuhtidele haldusjuhtidele, raamatupidajatele jt teadmisi töö- ja töökeskkonna korralduslikest küsimustest ning tööandja kohustustest ja töötaja õigustest seoses vaktsineerimisega, et vältida vigu töösuhte muutmisel ja lõpetamisel ning ennetada töövaidlusi.

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

teab oma õigustest ja kohustustest, mis on seotud vaktsineerimisega koroonaviiruse vastu ning võimalikust mõjust töösuhetele

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, töökeskkonnaspetsialistid jt

Teemad

Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

Millised õigused ja kohustused tõi endaga kaasa 17.08 jõustunud bioloogiliste ohutegurite määrus.
Riskianalüüsile tegevuskava koostamisel meetmete valik: meede vs eesmärk!
Millised on tööandja kohustused seoses vaktsineerimisega?
Kas töötajal on õigus keelduda vaktsineerimisest? Mis on sellise keeldumise tagajärg, kui töötajal meditsiinilised vastunäidustused vaktsineerimiseks puuduvad?
Kas tööandja võib töötajale teha hoiatuse või lõpetada lepingu, kui on olemas töökeskkonna riskianalüüsist lähtuv tegevuskava, mis näeb ühe meetmena ette vaktsineerimise?
Kas kiirtestimise kulude eest tasumine on tööandja või töötaja kohustus?
Kas tööandja saab muuta ametijuhendit, kohustades sellel ametil töötavaid isikuid vaktsineerima?
Kas tööandja peab töö ümber korraldama, kui töötajale on uus vaktsiin allergilise reaktsiooni võimaluse tõttu vastunäidustatud (erilised asjaolud)?
Kui tööandja korraldatud vaktsineerimisest tekivad töötajal tüsistused, kõrvalmõjud – kes vastutab?
Kas ja millised on õiguslikud alused töölepingu lõpetamiseks vaktsineerimisest loobunud töötajaga?
Kes vastutab vaktsineerimata töötaja haigestumise ja sellega seotud kahjude eest, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest?
Kuidas rakendub kõik eelnev VÕS –lepinguga töötajate puhul?

Aeg ja maht

Addenda e-akadeemias 24/7.
(2 akadeemilist tundi)

24/7 tähendab, et Teil on võimalus vaadata koolitust täpselt siis, kui Teile sobib! Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest. Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.

Koolitajad

Pildid / - Jaanika Reilik Bakhoff

Jaanika Reilik-Bakhoff, advokaadibüroo Pallo&Partnerid advokaat

Jaanika Reilik-Bakhoff on tegelenud tööõigus küsimustega juba ca 10 aastat, esindades nii töötajaid kui tööandjaid, olles kursis nii mõlema osapoole vajadustega. Praegusel hetkel tegeleb Jaanika Reilik-Bakhoff lisaks vaidluste lahendamistele ka palju korrektse dokumentatsiooni koostamisega ning vaidluste ennetamisega.

Jaanika Reilik-Bakhoff on seisukohal, et enamik töövaidlusi on seotud halva kommuniaktsiooniga või valesti koostatud dokumentatsiooniga. Tööõiguses on võimalik paljusid stsenaariume ette näha ning riske vajalikul määral minimaliseerida. Kui tööõiguses järgida õigeid protseduure ning vajalikud dokumendid õigesti vormistada, on võimalik üsna vaidluste vabalt tööelu nautida.

Koolitajana proovib Jaanika Reilik-Bakhoff leida alati vastuseid osalejate küsimustele, vajadusel neid ka pärast koolitust täpsustades ja eraldiseisvalt vastates!