Sisukord

24/7 veebiseminar - Aasta eriolukorrast! Uued piirangud. Kas taas paragrahvid 35 ja 37? Koolitaja: Jaanika Reilik-Bakhoff

Registreeri koolitusele
Jaga

 

Pildid / - 2020_05_27_JUHT


Eeltutvustus

Täname huvi eest Addenda 24/7 veebiseminari vastu!

Veebiseminar on salvestatud 19. märtsil 2021.

Peale veebiseminarile registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate seminari salvestust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Internet Exploreri brauserit keskkond ei toeta).

NB! Veebiseminari läbimisel väljastab Addenda OÜ tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on veebiseminari läbimine täies mahus ning arve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada veebiseminari läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.


Eesmärk

Koroonaviiruse leviku ägenemine on töösuhted taas proovile pannud. Tööandjad vaatavad üle kehtivaid töölepinguid. Töötukassa maksab jätkutoetust nende töötajate eest, kellele ei ole kokkulepitud mahus tööd anda. Kas töölepingu seaduse paragrahvid 35 ja 37 on taas rakendatavad? TVK praktikas kurdavad töötajad ebavõrdse kohtlemise ja töökiusu üle. Uus küsimusi tekitav temaatika on töö- ja pereelu ühildamine. 

Seega, kas oleme töösuhetes ringiga tagasi aastas 2020? Millised töölepingu seadusest sätted, mis seni märkamata, pakuvad efektiivseid lahendusi probleemirägastikule töösuhetes?

Veebiseminaril kõneleme töölepingu muutmisest ja lõpetamisest töövaidluskomisjoni ning kohtute praktika näitel. Vastame enamlevinud küsimustele:
  • Kas riigi poolt kehtestatud piirangud annavad õigus töölepingu lõpetamiseks ja/ või muutmiseks?
  • Millised on peamised ohukohad töökoormuse, tööaja või töötasu vähendamisel?
  • Kuidas vältida lepingute muutmisel ebavõrdset kohtlemist ja töökiusu?
  • Kuidas vältida töövaidlusi koroonakriisi tingimustes?
  • Millised on õiguspärased võimalused töölepingut muuta, kui § 37 (töötasu vähendamine) kohaldada ei saa?
  • Milliseid muudatusi saab töölepingus teha või milliseid lepinguid töötajaga töölepingu asemel sõlmida
  • Kas OÜ-tamine on mõlemale osapoolele kasulik lahendus töösuhete ümberkorraldamiseks?
  • Kas vaktsineerimine ja sellest keeldumine toovad kaasa õiguslikke tagajärgi töösuhetes?
  • Millised on peamised vead, mida hetkel töösuhete regulatsioonis vältida?
  • Kuidas saab tööandja toetada töötaja töö- ja pereelu ühildamist?

Veebiseminari eesmärk on anda ettevõtte omanikele, tegev- ja personalijuhtidele ning raamatupidajatele teadmisi töölepingu muutmise ja lõpetamise aktuaalsetest küsimustest ning rakendamise praktikast seoses töölepingu muutmise ja lõpetamisega.

Õpiväljunditena koolituse läbinu: 

  • oskab sõlmida ja muuta töölepinguid vastavalt seaduses ettenähtud korrale
  • oskab vältida töövaidlusi 
  • oskab lõpetada korrektselt töölepinguid 

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad jt.


Teemad

Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb veebiseminaril järgmisi teemasid:

  • TLS § 37 töötasu vähendamise eeldused ning protsess, näide korrektsest teatest
  • TLS § 35 keskmise töötasu säilitamine
  • Millised on õiguspärased võimalused töölepingut muuta, kui § 37 (töötasu vähendamine) kohaldada ei saa?
  • aktuaalne TVK ja kohtupraktika TLS § 35 ja § 37 rakendamisest
  • ebavõrdne kohtlemine ja töökius
  • milliseid muudatusi saab töölepingus teha või milliseid lepinguid töötajaga töölepingu asemel sõlmida (mis on OÜ-tamine)
  • peamised vead, mida töösuhete muutmisel ja lõpetamisel vältida
  • Töö- ja pereelu ühildamise toetamine tööandja poolt
  • töölepingute lõpetamise (sealhulgas koondamise) põhilised reeglid.

Aeg ja maht

24/7 Teile sobival ajal ja sobivas kohas Addenda e-akadeemias.
(2 akadeemilist tundi)


Koolitajad

 

Pildid / - Jaanika Reilik Bakhoff

Jaanika Reilik-Bakhoff, advokaadibüroo Pallo&Partnerid advokaat

Jaanika on tegelenud tööõigus küsimustega juba ca 10 aastat, esindades nii töötajaid kui tööandjaid, olles kursis nii mõlema osapoole vajadustega. Praegusel hetkel tegeleb Jaanika lisaks vaidluste lahendamistele ka palju korrektse dokumentatsiooni koostamisega ning vaidluste ennetamisega.
Jaanika on seisukohal, et enamik töövaidlusi on seotud halva kommuniaktsiooniga või valesti koostatud dokumentatsiooniga. Tööõiguses on võimalik paljusid stsenaariume ette näha ning riske vajalikul määral minimaliseerida. Kui tööõiguses järgida õigeid protseduure ning vajalikud dokumendid õigesti vormistada, on võimalik üsna vaidluste vabalt tööelu nautida.
Koolitajana proovib Jaanika leida alati vastuseid osalejate küsimustele, vajadusel neid ka pärast koolitust täpsustades ja eraldiseisvalt vastates!

Meetodid

Loeng, praktilised näited.


Maksumus

Seminari hind on 59 € + km (70,80 €).

Addenda OÜ on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Rohkem infot koolituskaardi kohta leiab Eesti Töötukassa kodulehelt SIIT!
Kõik Addenda 24/7 veebikoolitused leiate SIIT


Tasumine

24/7 veebiseminarile registreerimise järgselt väljastab Addenda OÜ arve 24 tunni jooksul, e-arve saajad saavad seadusega vastava arve e-arvete keskkonda.


Lisainfo

   Juurdepääsu saamiseks registreerige end meie veebilehel, klõpsates nuppu REGISTREERI KOOLITUSELE!  

Pildid / - 2018 Evi Freienthal-Liivak

Evi Freienthal-Liivak
+372 520 6347
addenda@addenda.ee

 

 

 

 


Registreeri koolitusele
Jaga

Vandeadvokaat Siret Siilbek - ETÜ 2013 kasutusvalmidused

Ehituse praktikas on küllaltki sügavalt juurdunud põhilise ja lõpliku kasutusvalmiduse mõisted. Samas ei tulene neid termineid ühestki seadusest. Ehituse töövõtulepingute üldtingimustes (ETÜ 2013) siiski mõlemaid termineid käsitletakse ning nendega on seotud ka mõningad kohustused. Seepärast vaatleme seekord täpsemalt, mis on põhiline ja ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.