Sisukord

Praktiline arendushommik - Töölepingu varjatud ohud

Jaga

Eeltutvustus

Praktilisel arendushommikul jagab oma kogemusi ning pühendab Teid töölepingutega seotud kriitilistesse küsimustesse koolitaja Tiit Kruusalu. Ta on töövaidlustes nii tööandjaid kui töötajaid esindanud personalivaldkonna praktik, kel kogemused avalikus ja erasektoris ning rahvusvahelises plaanis.

Käesoleva koolituse lõppedes on osalejad õpetatud lisaks töölepingu kohustuslikele elementidele nägema ka sõlmitud töölepingu võimalikke ohukohti kogu selle kehtivuse aja jooksul.

Koolitus sisaldab praktilisi harjutusi.


Eesmärk

Anda oskus vormistada tööleping selliselt, et see ei sisaldaks mitte ainult seadusega ettenähtud töötaja õiguseid vaid arvestaks ka tööandja võimalikke spetsiifilisi vajadusi seadusega kooskõlas olevas vormis. Näiteks saladuse hoidmise kohustus, koolituskokkulepe, konkurentsipiirang.


Sihtrühm

Personalitöötajad, juhiabid, raamatupidajad, juhid ja teised, kes valmistavad ette või allkirjastavad töölepinguid, võttes sellega vastutuse töölepingust tulenevate tagajärgede eest.


Teemad

  • Kas sõlmida tööleping või võlaõiguslik (töövõtuleping, käsundusleping) leping?
    Tööandja kohustused ja õigused töölepingu ning võlaõigusliku lepingu võrdluses.
  • Töölepingu asemel võlaõigusliku lepingu sõlmimise võimalikud tagajärjed. Mis võib ähvardada tööandjat, kui näiteks töövõtulepingu nime all tehakse tegelikult töölepingulist tööd?
  • Kas tähtajaline või tähtajatu tööleping?
    Tähtajalist töölepingut saab sõlmida ja pikendada ainult kindlatel tingimustel, mille eiramine võib tööandjale kulukaks minna.
  • Kui täpselt peab töölepingusse sisse kirjutama töö tegemise koha?
    Mis võib juhtuda, kui  sellesse kohustuslikku punkti suhtuda pealiskaudselt?
  • Preemiad ja lisatasud põhipalgaks.
    Kuidas muutuvad töötajale väljamakstud preemiad ja lisatasud põhipalgaks, mida enam ära võtta ei saa?
  • Töökorraldus ja väljakujunenud tavad.
    Kas need võivad muutuda vaikimisi töölepingu osaks?
  • Töölepingusse sissekirjutamata hüved, mida tööandja võimaldab.
    Kas tööandja saab sellest mingil hetkel keelduda?
  • Summeeritud tööaja arvestus.
    Kuidas kajastada seda töölepingus ja kuidas teostada tööaja arvestust?
  • Puhkus.
    Millega võib töötaja tööandjat üllatada kui tööandja ei ole puhkuste ajakava koostamisel kõiki asjaolusid arvestanud?
  • Ärisaladus ja konkurentsipiirang.
    Millal muutuvad need töötajale siduvaks ja kuidas võivad need hoopis tööandja kahjuks töötama hakata?
  • Töötaja allkiri tutvumise kohta olematute dokumentidega.
    Mida võib kaasa tuua see, kui töötaja kinnitab töölepingu allkirjastamisega, et ta on tutvunud olematute dokumentidega, nt ohutusjuhenditega ja võtnud need täitmiseks?
  • Katseaeg.
    Kas katseaeg võib olla lühem või pikem, kui 4 kuud?
  • Töötajat piiravad punktid töölepingus.
    Kui kaugele võib tööandja minna töötaja juhtimisel ja kontrollimisel?
  • Ohud minu ettevõtte töölepingutes.
    Too välja 3- 5 olulist kohta, mis tuleks Sinu ettevõttes töölepingut sõlmides üle vaadata.

Koolitus sisaldab praktilisi harjutusi.


Aeg ja maht

09. august 2014, kell 10.00 - 13.15
(4 akadeemilist tundi)

Koolituse ajakava:
09.30 -10.00 Kogunemine ja tervituskohv
10.00-11.30 Koolitus
11.30-11.45 Kohvipaus
11.45-13.15 Koolitus


Toimumiskoht

Addenda koolitusklass, Tammsaare tee 47 II korrusel


Koolitajad

Pildid / - Tiit Kruusalu

Tiit Kruusalu, METI personaliabi OÜ juhatuse liige/ tegevjuht, on tegelenud personalitööga alates 1995.a-st. Selle aja sisse on mahtunud erialane teenistus avalikus sektoris ja rahvusvahelisel tasandil ning eraettevõtlus.
Üks Tiidu kunagine juht nimetas teda „hulluarstiks“, kelle ülesandeks oli „võit- võit“ tulemusega ära lahendada keeruliseks muutunud töösuhted. Tagajärgedega tegelemise kõrval ja nendest järeldusi tehes, on ta keskendunud personaliprobleemide ennetustööle, luues protseduure ja käitumisjuhiseid, koostades juhendmaterjale, koolitades ja nõustades abivajajaid töösuhete valdkonda puudutavates küsimustes. Tema koolitused ja seal toodud näited on võetud isiklikust igapäevasest praktikast, mitte kabinetiteoreetiku toodangu kuiv ettelugemine.


Maksumus

Registreerudes kuni 26. juulini on soodushind 89 € + km 20% inimese kohta, hilisematele registreerujatele tavahind 109 € + km 20% osaleja kohta.
Hinnasoodustus -10% kehtib kahele ja enamale osalejale ühest organisatsioonist.


Tasumine

Koolitusele registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve.


Loobumine

Koolitusest loobumisel teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.


Lisainfo

Pildid / - 2014 Helen Tammesalu v

Helen Tammesalu
+372 58 043 270 | + 372 670 66 06
helen.tammesalu@addenda.ee


Jaga

Seonduvad koolitused

Vandeadvokaat Annika Vait - Töölepingu seadus on kättesaadav ka võõrkeeltes

Teadupärast on kõik Eesti Vabariigis kehtivad seadused avaldatud Riigi Teatajas. Interneti leheküljelt www.riigiteataja.ee saab õigusakte otsida pealkirja, akti andja ning  muude parameetrite järgi. Sealjuures on mugav võimalus vaadata lisaks kehtivatele redaktsioonidele nii varasemaid kui ka alles tulevikus kehtima hakkavate õigusaktide versioone. Samuti võimaldab Riigi Teataja ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.