Tööõiguse Treff on tööõiguse valdkonda käsitlev suursündmus, mille käigus toome osalejateni päevakajalise ja laia teemavaliku töösuhete regulatsiooni valdkonnast. Viimase kümnendi jooksul on töösuhtes toimunud täiesti kardinaalsed muutused - töötajal on varasemast kordades suurem paindlikkus nii töö koha, töö aja kui ka laiemalt töö tegemise osas. Trefil võtamegi vaatluse alla, milline on kaasaegne töötamise reaalsus, kuidas seda reguleerib tänane Eesti õigusmaastik. Mida on vaja teada töölepingu sõlmimise, muutmise, lõpetamise ja teiste tööõigusega seonduvate seaduste sätete täitmise kohta. Räägime aktuaalsest töövaidluskomisjoni ning kohtupraktikast ja anname head nõu vaidlustuste vältimiseks!
Esmakordelt toimub kolmes konverentsisaalis paralleelselt kokku 12 ettekannet Eesti vandeadvokaatidelt, advokaatidelt ja tippjuristidelt, kes lühikestes, haaravates ettekannetes keskenduvad kõige olulisemale infole, milleta tööõigusega tegevad spetsialistid hakkama ei saa!
NB! Muuda oma konverentsipäev täiuslikuks ja saa osa kõikidest toimunud ettekannetest! Paralleelsaalides toimuvad ettekanded salvestame! Salvestisi on võimalik soovijatel kuulata lisatasu eest! Hind 49 eurot +km! Järelkuulamise õigus kehtib 30 päeva alates keskkonda sisenemise parooli saatmisest Addenda OÜ poolt. Salvestised on personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
|
Meeli Miidla - Vanatalu |
Meeli Miidla - Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitjaMeeli Miidla - Vanatalu toob kuulajateni valiku teemadest, mis tööinspektsiooni töölauadadel hetkel aktuaalsed on. Mis on tehtud? Millised on tulemid? Kuhu liigume tulevikus? |
|
Indrek Ergma |
Indrek Ergma, PWC Legal Eesti vandeadvokaatViimase kümnendi jooksul on töösuhtes toimunud täiesti kardinaalsed muutused - töötajal on varasemast kordades suurem paindlikkus nii töö koha, töö aja kui ka laiemalt töö tegemise osas, täielikult on muutunud ka näiteks tehasetöö olemus. Milline on kaasaegne töötamise reaalsus ja millised on tuleviku trendid, millega organisatsioonid peaksid juba täna arvestama? |
|
Tambet Toomela |
Tambet Toomela, vandeadvokaat, advokadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co partner, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juhtTöötaja vilepuhumise instituut on mitme hiljutise päevakajalise juhtumi taustal muutunud aktuaalseks küsimuseks, mille kohta soovivad nii töötajad kui tööandjad selgust ja mõistmist. Õiguslik raamistik vilepuhumise küsimustes on täna nii Eestis kui mujal veel võrdlemisi õhuke, kuid Euroopa Liidu tasandil võeti Euroopa Parlamendi poolt 2019.a. vastu oluline vilepuhuja kaitset reguleeriv direktiivi eelnõu. Ettekandes tulevad käsitlemisele vilepuhumisega seotud õigused ja kohustused nii oleviku kui tuleviku vaates. Samuti analüüsitakse praktilisi näiteid. |
|
Kaia Kuusler |
Kaia Kuusler, Advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaatTöötajate ootused motivatsioonipaketile muutuvad pidevalt kõrgemaks. Lisaks erinevatele töötasusüsteemidele kasutatakse nendele ootustele vastamiseks osalusoptsioonide andmist, muid soodustusi, koolitusi, lisapuhkuseid ja paljusid muid väliseid motivaatoreid. Kuidas kajastada motivatsioonipakettides ja töölepingutes töötasusüsteeme ja muid hüvesid selliselt, et need oleks üheselt arusaadavad ega tekitaks vaidlusi? Mida silmas pidada, et motivatsioonipakett oleks kasulik nii töötajale kui ka tööandjale? |
|
Liisi Jürgen |
Liisi Jürgen, advokaadibüroo NJORD vandeadvokaat ja partnerOma ettekandes annab Liisi tööandjale teavet tema õigustest ja kohustustest töötajaga seotud isikuandmete küsimisel, kasutamisel ja säilitamisel. Teemad, mida Liisi käsitleb:
|
|
Evelyn Liivamägi |
Jaanika Jelistratov |
Evelyn Liivamägi, Maksu- ja Tolliametist ning Jaanika Jelistratov, VITS tegevjuhtNutiseadmete areng on loonud võimaluse, kus kontoris töötamine pole juba ammu vajalik. Kodukontor on muutunud päev-päevalt populaarsemaks ning tööandjal on oluline tunda sellega kaasnevaid maksuriske. Kuid mitte ainult! Tööinspektsiooni seisukoht, mille järgi kaasneb kodukontori võimaldamisega tööandjal sama vastutus, mis kontoris, on paljudele uudiseks ja üllatuseks. Oma ettekandes vaatlevad Evelyn ja Jaanika, kuidas töötajatega kaugtöö kokkulepet sõlmides peetakse kinni maksu ning töötervishoiu ja -ohutuse nõuetest, mille eest vastutab tööandja? |
|
Karina Paatsi |
Karina Paatsi, advokaadibüroo COBALT vandeadvokaat ja partnerNäeme praktikas üha rohkem kokkuleppeid ja tööandja ühepoolseid korraldusi, kus lisaks fikseeritud töötasule saab töötaja tasu ka mingite muude näitajate, nt töötaja enda või ettevõtte tulemuse alusel. Mis on lubatud ja mis keelatud? Karina tutvustab tänaseks tekkinud kohtupraktikat ja pöörab tähelepanu vigadele, mida vältida. |
|
Gretta Oltjer-Timberg |
Gretta Oltjer - Timberg, advokaadibüroo Cuesta partnerPeale Euroopa Liiduga ühinemist on eestlastel võimalik liikuda ühest liikmesriigist teise ning isegi elada ühes riigis, kuid töötada teises. Samuti on Eesti tööandjatel kasvanud vajadus töötajate lähetamiseks teise liikmesriiki tööülesannete täitmiseks. Töötajat lähetanud ettevõte eelistab reeglina kohaldada töösuhtele oma riigi tööõiguse sätteid, saavutades selliselt eeldatavasti ka teatava konkurentsieelise. Samas ei pruugi asukohariik olla huvitatud sellest, et nende tööturul töötab isikuid, kes ei allu nende tööõiguse regulatsioonile. Gretta selgitab oma ettekandes, millise riigi õigus kohaldub piiriülesele töösuhetele ning millised peavad olema minimaalsed töötingimused piiriüleste töölepingute puhul. |
|
Kadri Härginen |
Kadri Härginen, advokaadibüroo Sorainen advokaatKas ja millal peab tööandja hüvitama töötajale tervisekahjud? Kohustused ja vastutus. Oma ettekandes räägib Kadri töövaidluse näitest, mis puudutas töötaja nõuet tööandja vastu seoses tervisekahjuga. Millised olid õppetunnid tööandjale ja kuidas lõppes? |
|
Elena Lass |
Elena Lass, Kaarma & Kaldvee juristSummeeritud tööaja nüansside mõistmine tekitab paljudele raskusi ning selle aspektide üle on vaieldud ka kohtutes. Ettekande käigus vaatame üle summeeritud tööajaga töötamise regulatsiooni keerukamad momendid ning käsitleme asjakohast kohtupraktikat ning tõlgendusraskusi. |
|
Pirkka-Marja Põldvere |
Pirkka-Marja Põldvere, advokaadibüroo LEADELL Pilv vandeadvokaat ja partnerJuhatuse liige ei saa oma kohustusi täita töölepingu alusel, selle välistab töölepingu seadus. Aga milline on korrektne juhatuse liikme leping ning mis on selle erisused töölepingust, ning kas on võimalik korraga olla kahes rollis, seda Pirkka-Marja oma ettekandes analüüsibki. |
|
Nelli Loomets |
Nelli Loomets, Eesti Ametiühingute Keskliidu juristMilliseid tööõigusega seotud küsimusi lahendab töövaidluskomisjon? Vaidlustamise tähtajad ja vaidlustamise kiirus. Milliseid otsuseid teeb Töövaidluskomisjon? |
|
Kristi Sild |
Kristi Sild, advokaadibüroo Lextal partner ja vandeadvokaatVaidlused on sageli tingitud teadmatusest ja ekimisest väga lihtsates asjades. Oma ettekandes toob Kristi välja töösuhte lõpetamise põhilised vead, mida tööandjad teevad. Samuti jagab Kristi head nõu, kuidas tööandja käituma peaks, et vältida nii aja- kui ka ressurssikulukaid vaidlusi. |
3. detsember 2019 kell 10.00– 16.15.
PÄEVAKAVA
Alustame avaettekannetega ühissaalis, millele järgneb jagunemine töötubadesse.
09.30 - 09.55 Registreerimine ja hommikukohv
10.00 - 10.05 Avasõnavõtt päeva juhilt
10.05 - 10.25 Aktuaalset tööõigusest. Meeli Miidla – Vanatalu, Tööinspektsioon
10.25 - 11.10 Töötamise uus reaalsus. Indrek Ergma, AB PWC Legal
11.10 - 11.55 Töötaja vilepuhumisega seotud töökeskkonna õiguslikud aspektid. Tambet Toomela, AB Eversheds Sutherland Ots & Co
11.55 - 12.40 Lõuna
|
|
SAAL NR 5 |
SAAL NR 6 |
SAAL NR 7 |
|
12.40-13.25 |
Spordikompensatsioonist osalusoptsioonideni – motivatsioonipaketi koostamise juriidilised aspektid. Kaia Kuusler, |
Isikuandmete töötlemine töösuhetes ja töötaja privaatsuse tagamine. Liisi Jürgen,
|
Kodukontori maksuprobleemid ning töökeskkonna nõuetest tulenevad tööandja kohustused ja vastutus. Evelyn Liivamägi, EMTA ja |
|
13.35-14.20 |
Tulemustasud, preemiad ja boonused – kuidas neid kehtestada. Karina Paatsi, |
Piiriülesed töösuhted Euroopa Liidus. Gretta Oltjer – Timberg, |
Tervisekahju hüvitamine tööõigusalases kohtuvaidluses. Kadri Härginen, |
|
14.20 - 14.40 Pealelõunane kohvipaus |
|||
|
14.40-15.25 |
Summeeritud tööaeg. Elena Lass,
|
Juhatuse liikme leping. Millal, kellega ja kuidas? Pirkka-Marja Põldvere, |
Töövaidluste lahendamine Töövaidluskomisjonis. Nelli Loomets, |
15.30 - 16.15 Milliseid vigu tehakse kõige sagedamini töösuhte lõpetamisel ning kuidas neid vältida? Kristi Sild, AB Lextal
16.15 - 16.20 Trefipäeva lõpetamine
16.30 Ühine filmivaatamine “Charlie inglid” (seansi kestus 1 h 59 min)
COCA-COLA PLAZA, Hobujaama 5, 10151 Tallinn.
Koolitusele pääseb kino Hobujaama tänava poolsest uksest!
NB! Parkimine Ahtri 3 Europarklas, päev 3,50 €.
NB! Paralleelsaalides toimuvad ettekanded salvestame! Salvestisi on võimalik soovijatel kuulata lisatasu eest! Hind 49 € + km! Järelkuulamise õigus kehtib 30 päeva alates keskkonda sisenemise parooli saatmisest Addenda OÜ poolt. Salvestised on personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
osalemine paralleelsaalides toimuvate ettekannete salvestisteta 229 € + km.
Osalemine, sh paralleelsaalides toimuvate ettekannete salvestised 278 € + km.
NB! Ettekannete järelkuulamise õigus kehtib 30 päeva alates keskkonda sisenemise parooli saatmisest Addenda OÜ poolt. Salvestised on personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.
Addenda OÜ on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Rohkem infot koolituskaardi kohta leiab Eesti Töötukassa kodulehelt SIIT!
Asjalikke ettekandeid, elektroonilisi õppematerjale, toitlustust ning filmi vaatamist!
Koolitusele registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve. Avalikule sektorile genereerime paralleelselt nii pdf kui ka e-arve.
Tööõiguse treffist loobumisel palume teatada kirjalikult vähemalt 5 tööpäeva enne treffi toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.
|
Kristina Paal |
|
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
