Kuidas on tööturu hetkeseisu mõjutanud muudatused majandustegevuses ja demograafilistes näitajates? Kes on Y põlvkond? Kuidas leida paljude tööotsijate seast see “õige”, kes sobituks seltskonda, kes oleks pädev oma töös ja kes sooviks omaltpoolt panustada ettevõtte arengusse? Missugused on uued värbamismeetodid ning kuidas valida välja efektiivseim? Nendele ja paljudele teistele küsimustele annab vastuse karjäärinõustaja Tiina Saar.
- Leida uusi võimalusi parimate töötajate ligimeelitamiseks (soodsad alternatiivsed kanalid ja meetodid)
- Õppida värbamisel rohkem kandidaadi isiksust ja karjääriplaane avama ilma teste tegemata (värbamine karjääri planeerimise meetodil)
- Saada teadlikuks alterantiivsetest motiveerimismeetoditest, mis praeguseid töötajaid huvitavad (ilma eriliste kuludeta)
Kõik värbamise ja valikuga tegelevad spetsialistid, sh personalijuhid, personalispetsialistid, keskastmejuhid jt
9.30 - 10.00 Kogunemine ja hommikukohv
10.00-11.30
Tööturu peamised muutused, mis mõjutavad värbamist
Värbamismaine kujundamine: ligimeelitavast töökuulutusest intervjuudeni, mille lõpus ka mittevalitud kandidaadid plaksutavad
11.30-11.45 Kohvipaus
11.45-13.15
Mis toimub tööotsijate peades, kuidas tulla toime Y põlvkonnaga, kes on püsimatu ja eklektiline
13.15-14.00 Lõuna
14.00-15.30
Värbamine karjäärinõustamise meetodil - interaktiivsed meetodid värbamisel tavaintervjuu asemel, väärtustestid, projektiivmeetodid, sotsiomeetria, kohtumised, tõhusad grupiintervjuud
15.30 - 15.45 Kohvipaus
15.45 - 17.15
Sotsiaalne innovatsioon ehk tasuta motivatsioonisüsteem, mida ettevõttes juurutada inimeste kaasamiseks, motiveerimiseks ja arendamiseks
NB! Küsimused lektorile on oodatud e-posti aadressil: anett.org@addenda.ee
19. oktoober 2011 kell 10:00 - 17:15
Tiina Saar on taustahariduselt psühholoog, kes on valitud erialale juurde doseerinud hulganisti karjääri – ja töömaailma teadmisi ning saanud kokku ameti, mida peab oma kireks - karjäärinõustamine. Lisaks igapäevasele nõustaja tööle toimetab ta igakuiselt Äripäeva ajakirja Personali Praktik, on kirjutanud viis raamatut karjääri ja tööturu teemadel. Koolitab ettevõtteid nii tööõnne, motivatsiooni, värbamise teemal kui aitab vajadusel koondamisel. Viib läbi eksklusiivsemaid värbamiskonkursse ning on karjäärisüsteemi loomise mentoriks mitmele edukale Eesti ettevõttele.
Tiina Saar nõustas 2009 - 2010 aastal kandidaate saates Tööotsija ja on loonud Eesti esimest animeeritud karjääri e - kursuse.
Loeng ja arutelu
Registreerides kuni 05. oktoobrini on hind 139 EUR + 20% km osaleja kohta, hilisematele registreerujatele hind 159 EUR + 20% km osaleja kohta.
Hinnasoodustus -10% kehtib kahele ja enamale osaleja ühest asutusest.
Praktilisi teadmisi, koolitusmaterjale, kohvipause ja lõunasööki.
Koolituse tellimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille tasumist ootame OÜ Addenda arveldusarvele 333037710001 Sampo pangas.
Koolitusest loobumisel palume teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.
Anett Org, koolitusjuht
Addenda Koolitus ja Konsultatsioonid
Tammsaare Ärikeskus
Tammsaare tee 47
Tel 55 54 29 73
anett.org@addenda.ee
www.addenda.ee
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
