Suurimaks takistuseks eksportimisel on kvalifitseeritud tööjõu puudus ja nigel suhtevõrgustik välismaal, selgus ekspordiseminaril.
«Kui me mõtleme välja, kuidas lahendada olukord, kus meil on üheaegselt tööpuudus ning nappus oskustöölistest, võidame järgmise Nobeli,» sõnasEesti Konjunktuuriinstituudi direktor Marje Josing.
Eesti eksportivate ettevõtete teine suurim probleem on väike kontaktvõrgustik välismaal. Ettevõtted ei tea, kellele müüa, lisaks puudub tihtipeale ka müügitöö oskus.
Eesti ettevõtted ei ole teinud aktiivset müüki, meilt on ostetud, aga me ei ole ise müünud, selgus ekspordiseminaril.
«Buumi tingimustes oli väga lihtne müüa, reaalne elu on aga palju vastikum. On vaja ümber häälestuda ja ekspordipedaalile tugevamini suruda,» täheldas Josing.
Josingu hinnangul jääb teadmistest ja oskustest vajaka ennekõike riigi nooruse ja haridussüsteemi probleemide tõttu.
Täna teaduste akadeemias toimunud ekspordiseminaril esitleti suvel jooksul tehtud ekspordiprobleemide uuringut, mille käigus küsitleti umbes 400 juba eksportivat ettevõtet, kus firmad hindasid oma probleeme välisturgudel.
Allikas: E24 äriuudised
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
