Pinged hõõguvad pinna all, kuid keegi ei julge neist otse rääkida? Väikesed arusaamatused kasvavad ajapikku suureks ja mõjutavad koostööd, motivatsiooni ja tulemusi? Sageli ei ole probleem mitte erimeelsustes endis, vaid selles, et neist ei räägita õigel ajal või ei osata neid turvaliselt lahendada.
Konflikt ei teki tavaliselt üleöö. Enamasti ilmuvad ammu enne selgelt tajutavad märgid – pinged suhtluses, vaikimine koosolekutel, varjatud rahulolematus või kasvav frustratsioon. Kui neid tähele panna ja õigel hetkel konstruktiivselt sekkuda, on võimalik enamik konflikte lahendada enne, kui need meeskonna toimimist tõsisemalt kahjustama hakkavad.
Koolituse raames omandab meeskond oskused, mis aitab
Koolituse tulemusena meeskond ei väldi enam keerulisi olukordi ega lase pingetel kuhjuda. Erimeelsusi osatakse märgata varem ja lahendada nii, et koostöö ja usaldus säilivad. Väheneb varjatud pinge, suureneb avatus ning probleemid ei kasva enam üle pea.
Koolituse täpne sisu ja teemade rõhuasetused kujunevad peale koolituspakkumise kinnitamist suhtlemisel tellijaga.
Koolituskava kohendatakse vastavalt tellija vajadustele ja soovidele. Koolituse aeg, maht, toimumiskoht ja grupi suurus lepitakse kokku koolituse tellijaga sõltuvalt täpsest lähteülesandest.
Lisainfot jagab meelsasti
|
+372 58 043 270 helen.tammesalu@addenda.ee |
|
Õppimise uus paradigma: miks teadmiste edasiandmine enam ei tööta Aastaid peeti õppimist teadmiste omandamiseks. Mida rohkem infot inimene talletas, seda targem ta justkui oli. Kuid tänapäeva neuroteadus ja süsteemne mõtlemine on selle arusaama ümber pööranud. Tänapäeva õppimine ei seisne enam teadmiste kogumises, vaid tajumuutuses. See ei ole intellektuaalne protsess ...
