Meie töömaailm muutub kiiremini kui kunagi varem. Automatiseerimine, tehisintellekt ja digitehnoloogiad on toonud kaasa olukorra, kus paljud tänased ametid kaovad ja uued tekivad asemele. Maailma Majandusfoorumi (2023) raporti kohaselt vajab rohkem kui pool töötajatest järgmise paari aasta jooksul olulist ümberõpet.
Küsimus ei ole ainult uutes tööriistades, vaid hoopis selles, kuidas me õpime ja kohaneme. Organisatsioonid, kes suudavad oma töötajaid kiiresti ja sihipäraselt arendada, on need, kes jäävad konkurentsis peale.
Isikupärastatud õpe – ühesugune koolitus kõigile ei tööta enam. Iga inimene ja organisatsioon vajab oma vajadustest lähtuvat lahendust.
Mikroõpe ja hübriidkoolitus – lühikesed, paindlikud digimoodulid koos praktiliste seminaridega annavad paremaid tulemusi kui ainult klassikoolitus või ainult e-õpe.
Õppimine töökohal – kõige tõhusam on õppida “tehes”, integreerides õppetöö igapäevaste tööprotsessidega.
Tulemuste mõõtmine – koolituse väärtust hinnatakse aina enam reaalse mõju järgi: kas teadmised muutuvad tulemusteks, kas investeering annab tagasi.
Rahvusvaheline kogemus – teistest riikidest ja kultuuridest õppimine aitab leida uusi lahendusi, mida kohandada oma keskkonnas.
Addenda on juba üle 24 aasta toetanud Eesti ja rahvusvahelisi organisatsioone nende arenguteekonnal. Meie lähenemine ühendab praktilised koolitused, innovaatilised metoodikad ja rahvusvahelised kogemused.
Kohandatud koolitused – juhtimise, ehituse, hanke, rahanduse ja projektijuhtimise alal.
Praktiline fookus – lahendused päriselust, mitte ainult teooriast.
Hübriidne vorm – eksperdikoolitused koos digitaalse toe ja case study meetoditega.
Õppevisiidid – korraldame välisreise ja vastuvõtte Eestis, et näidata parimaid praktikaid kohapeal.
Eksperdid – meie koolitusi viivad läbi Eesti tippspetsialistid, kellel on nii akadeemiline kui ka praktiline kogemus.
Pidev ümberõpe ja täiendõpe ei ole enam valik, vaid ellujäämise küsimus. Edukad on need, kes näevad õppimist investeeringuna, mitte kuluna. Addenda aitab luua koolitusi ja kogemusi, mis ei ole pelgalt “üks sündmus”, vaid päriselt väärtust loov arenguteekond.
Kui soovid oma organisatsiooni arendada ja olla valmis tuleviku väljakutseteks, võta meiega ühendust – koos loome lahenduse, mis viib sind edasi.
Tulevikuoskused: miks pidev ümberõpe on kriitilise tähtsus Meie töömaailm muutub kiiremini kui kunagi varem. Automatiseerimine, tehisintellekt ja digitehnoloogiad on toonud kaasa olukorra, kus paljud tänased ametid kaovad ja uued tekivad asemele. Maailma Majandusfoorumi (2023) raporti kohaselt vajab rohkem kui pool töötajatest järgmise paari aasta jooksul olulist ...
