|
Seoses Estonian Airi pankrotiga on meedias viimasel ajal palju räägitud ettevõtte ja töösuhete võimalikust üleminekust. Töölepingu seaduse (TLS) § 112 esimese lõike kohaselt lähevad ettevõtte üleminekul töölepingud vastavalt võlaõigusseadusele muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale. Selline töölepingute nn automaatne üleminek toimub juhul, kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust. TLS § 112 lõike 3 kohaselt on keelatud töölepingute ülesütlemine ettevõtte ülemineku tõttu. Seega juhul kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust, ei saa ettevõtte üleminekule tuginedes töölepinguid lõpetada, need lähevad koos üleantava ettevõttega nö automaatselt kaasa. Selliseks üleminekuks töötaja nõusolek ega ka töölepingu muutmine vajalik ei ole (kui just ei soovita töölepingus muude tingimuste muutmist). Küll aga tuleks ettevõtte üleandjal ja omandajal järgida TLS §-s 113 sätestatud töötajate informeerimise ja konsulteerimise nõudeid. Vastavalt TLS § 112 lõikele 4 on eeltoodust ka üks erand - eeltoodud sätted ei kohaldu tööandja pankroti väljakuulutamisel. Advokaadibüroo ALTERNA vandeadvokaat/partner Annika Vait |
Vandeadvokaat |
Riigikohus rõhutas töötaja surmaga lõppenud tööõnnetuse lahendis, et töötaja enda poolt tööohutusalaste nõuete rikkumine ei välista automaatselt tööandja vastutust. Seda asjaolu peaks tööandjad arvestama ka töö-ja tervishoiu dokumentatsioonide koostamisel. Tööandja saab vastutusest vabaneda ainult juhul, kui tööandja on ...
