24/7 koolitus - Puhkused ja puhkuse tasu. Aktuaalsed küsimused seoses puhkeaja nõuete täitmisega (2 ak.h)

Eeltutvustus

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Brave, Linuxi, Internet Exploreri ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Eesmärk

Koolitusel anname aktuaalse ülevaate puhkuste regulatsioonist. Tööõiguses on toimunud viimastel aastatel märkimisväärselt muudatusi. Puhkusega seotud aktuaalsetest küsimustest, probleemidest ja olulistest nüanssidestmmeie koolitusel räägimegi.

Lisaks sellele räägime ka töö- ja puhkeaja nõuete täitmisest. Euroopa Kohus andis graafiku alusel töötajatele juurde täiendavat puhkeaega ning lähtudes uutest tõlgendustest hakkasTööinspektsioon alates 2024. aastast iganädalase puhkeaeja kestvust uuel moel tõlgendama.

Kui te pole jõudnud sellega tegeleda, siis on tagumine aeg teema fookusesse võtta. Meie koolitusel räägime kõik olulised küsimused nii tööandja kui ka töötaja poolelt puust ja punaseks!

Tööandja küsib:

millised on tema võimalused keerulistes majandusoludes puhkustega paindliku ja tööandjale kõige sobivama töökorralduse loomise seisukohalt
millised on tema õigused määrata puhkuse perioodi või võimalused kokkulepitud puhkuseperioodi muutmiseks, puhkuse katkestamisest ja edasi lükkamiseks
kellel on õigus puhkuse aega valida
millised on erinevad puhkuste liigid ning millal toimub nende tasu väljamaksmine
milliste kasutamata jäetud puhkuseliikide eest tuleb töösuhte lõppemisel maksta hüvitist

Töötaja küsib:

millised on tema võimalused puhata talle sobivaimal ajal, sealhulgas osade kaupa
kas tööandja saab töötajat saata "sundpuhkusele"
kuidas arvestada puhkusetasu, kui töösuhe tööandja juures on kestnud vaid mõned kuud

Koolituse eesmärk on anda teadmisi puhkuste, sealhulgas puhkuste ümberkorraldamisest ja puhkusetasu maksmise regulatsioonist.

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

orienteerub tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi puudutavas puhkuste regulatsioonis
teab Euroopa Kohtu seisukohta seoses töö- ja puhkeaja nõuete täitmisega, mida alates 01.01.2024 järgib ka meie Tööinspektsioon
tunneb erinevate puhkuseliikide tasude arvestamise põhimõtteid ja tasude väljamaksmise aja reegleid

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad ja kõik, kes on antud teemast huvitatud

Teemad

Thea Rohtla käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

puhkuste liigid
puhkuseõiguse tekkimine, seda välistavad asjaolud
puhkuse kestvus, puhkusenõude aegumine (Euroopa Kohtu uus seisukoht)
puhkus ajakava või igakordse avalduse alusel?
ajakava koostamine, puhkuste aega valima õigustatud isikud- muudatus 01.01.2024
summeeritud tööajaga töötajate töö- ja puhkeaeg; puhkuse planeerimine graafikutesse, „normtunnid“ kuus
vanemapuhkustest tööandjale
õppepuhkus
puhkusetasu arvutamine ja maksmine:

- Millised tasud võetakse arvesse? ( vt. RK määrus 15.03.23 ts.asjas 2-21-9335 )
- Millal läbi 6 kuu ja millal töötasu „säilitamisena“?
- Kas ja millal tuleb juba arvestatud puhkusetasu ümber arvutada?

Aeg ja maht

Addenda e-akadeemias 24/7.
(2 akadeemilist tundi)

24/7 tähendab, et Teil on võimalus vaadata koolitust täpselt siis, kui Teile sobib! Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest. Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.

Koolitajad

Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist

Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna. Tööõigusele pühendus ta 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Rohtla ühte töövaidluskomisjonidest ning üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÜ tegevjuhina. Alates 2012. aasta veebruarist tegutseb Thea Rohtla enda büroo alt, nõustades nii juriidilisi isikuid kui eraisikuid. Thea Rohtla on hinnatud koolitaja ja lektorina tööõiguse alal juba 25 aastat.